DPČ a DPP: Jaký je mezi nimi rozdíl a vše, co potřebujete vědět v roce 2025

DPČ a DPP představují flexibilní smlouvy pro zaměstnávání pracovníků na kratší úvazky nebo pro specifické úkoly. Obě formy mají svá specifika, která je důležité znát, když jste zaměstnavatel, ale i zaměstnanec. Zjistěte vše podstatné na následujících řádcích.

Podnikáte v zahraničí a máte zaměstnance z různých koutů světa? Usnadněte si správu firemních financí a založte si Wise business účet. Získáte tak řadu funkcí, které usnadní vaše podnikání, ale hlavně budete směňovat za středový kurz bez marže ve 40+ měnách.

Podnikám v zahraničí s Wise

📑 Obsah:
Dohoda o pracovní činnosti DPČ: Limit odpracovaných hodin DPČ: Daně DPČ: Zdravotní a sociální pojištění DPČ: Nemocenská DPČ: Nárok na dovolenou Dohoda o provedení práce DPP: Limit odpracovaných hodin 2025 DPP: Daně DPP: Zdravotní a sociální pojištění DPP: Nemocenská DPP: Nárok na dovolenou Podnikejte mezinárodně a výhodněji s Wise DPP a DPČ 2025: Celkové srovnání

Dohoda o pracovní činnosti

DPČ smlouva je výhodná pro ty, kteří chtějí pracovat pravidelně, ale ne na plný úvazek. Nejčastěji ji využívají studenti, rodiče na rodičovské dovolené nebo lidé, kteří si chtějí přivydělat k hlavnímu zaměstnání.

💡Chcete více informací? DPČ podmínky jsou upraveny v § 76 zákoníku práce.

DPČ: Limit odpracovaných hodin

U dohody o pracovní činnosti je potřeba hlídat několik pravidel ohledně pracovní doby. DPČ musí mít vždy písemnou formu a obsahovat základní náležitosti:

• sjednaný druh práce,
• rozsah pracovní doby,
• dobu, na kterou se dohoda uzavírá.

❗Tato pravidla platí, i pokud plánujete odpracovat méně než je DPČ limit 300 hodin za rok.

Práce na DPČ nesmí v průměru překročit polovinu běžné týdenní pracovní doby. To znamená, že je u DPČ počet hodin stanoven maximálně na 20 hodin týdně.

V případě, že máte u DPČ překročení hodin, pak byste měli uzavřít se zaměstnavatelem klasickou pracovní smlouvu.¹

DPČ: Daně

Platí se z DPČ daně? Když pracujete na dohodu o pracovní činnosti, otázka daní a odvodů vás nemine. Ale nebojte se – není to tak složité, jak to na první pohled vypadá.

To, jaký budete mít u DPČ výpočet, záleží hlavně na dvou faktorech:

• jestli jste podepsali Prohlášení poplatníka daně z příjmů – růžový papír
• a jak vysoký máte výdělek.¹

Pokud růžové prohlášení podepíšete, můžete si odečítat různé daňové slevy – na poplatníka, studenta nebo děti. A to bez ohledu na to, kolik si vyděláte.¹

Co když prohlášení nepodepíšete? Pak se při výpočtu vaší mzdy daňové slevy neuplatní a daň z příjmu bude vyšší.¹ Berte v potaz také to, že růžové prohlášení můžete podepsat pouze u jednoho zaměstnavatele. Takže pokud pracujete u více zaměstnavatelů, vyberte si jen jednoho, u kterého růžový papír podepíšete.

A teď to nejdůležitější. Odvody na zdravotní a sociální pojištění máte povinnost platit při výdělku vyšším než 4 500 CZK měsíčně.³

❗ Když máte u jednoho zaměstnavatele víc DPP nebo DPČ, výdělky a odpracované hodiny se sčítají. Hranice pro odvody se tím ale nezvyšuje – počítá se pořád stejně.¹

DPČ: Zdravotní a sociální pojištění

Pokud si na DPČ v roce 2025 vyděláte měsíčně 4 500 CZK a více, považujete se z pohledu pojištění za zaměstnance. V takovém případě za vás zdravotní i sociální pojištění odvádí zaměstnavatel.

Jestliže váš měsíční příjem nedosáhne 4 500 CZK, zaměstnavatel za vás u DPČ odvody neplatí. A pokud nejste třeba student, důchodce nebo osoba zařazená v některé ze skupin, za které platí pojištění stát, musíte si zdravotní pojištění platit sami jako samoplátce.³

DPČ: Nemocenská

Při práci na DPČ nemocenská vzniká až v momentě, kdy váš měsíční příjem dosáhne alespoň 4 500 CZK. Když si vyděláte méně, v takovém případě nejste automaticky účastníky nemocenského pojištění.

❗ Jestliže máte u jednoho zaměstnavatele více dohod, příjmy se sčítají.⁶

DPČ: Nárok na dovolenou

Od 1. ledna 2024 mají zaměstnanci pracující na DPP i DPČ nárok na dovolenou – téměř za stejných podmínek jako běžní zaměstnanci na pracovní smlouvu.

Co musíte splnit?

1. Váš pracovněprávní vztah musí trvat nepřetržitě alespoň 28 kalendářních dnů v daném roce.
2. Za tu dobu musíte odpracovat alespoň 80 hodin – počítají se i náhradní doby jako nemoc nebo překážky v práci.²

Od října 2023 mají lidé na DPČ nárok na omluvené – ale neplacené – volno v některých situacích, podobně jako běžní zaměstnanci. Týká se to například:

• návštěvy lékaře,
• účasti na svatbě,
• pohřbu,
• doprovodu dítěte k lékaři.⁵

Dohoda o provedení práce

Dohodu o provedení práce (DPP) si často volí studenti, aktivní důchodci nebo lidé, kteří chtějí pracovat spíš nepravidelně. Rádi ji využívají i zaměstnavatelé, když potřebují výpomoc na kratší dobu.

DPP je upravena v § 75 zákoníku práce a má jedno hlavní pravidlo – práce na jednu dohodu nesmí přesáhnout 300 hodin za kalendářní rok.¹

DPP smlouva musí být vždy písemná a měla by obsahovat:

• jakou práci budete vykonávat,
• kde budete pracovat,
• kdy nastoupíte do práce,
• na jak dlouho je dohoda sjednána.¹

💡 Zákon sice nevyžaduje, aby v DPP byla uvedena výše odměny, ale většinou tam bývá napsaná, aby bylo vše jasné předem.¹

DPP: Limit odpracovaných hodin 2025

U DPP je důležité pohlídat si odpracované hodiny. Platí totiž, že:

• pro jednoho zaměstnavatele můžete odpracovat maximálně 300 hodin za rok,
• pokud máte DPP u více zaměstnavatelů, můžete u každého zvlášť odpracovat až 300 hodin.¹

❗ Při podpisu více dohod během roku u jednoho zaměstnavatele se hodiny sčítají.

DPP: Daně

Při práci na DPP rozhodují dvě hlavní věci:

1. kolik si měsíčně vyděláte,
2. jestli jste podepsali takzvané růžové prohlášení – oficiálně Prohlášení poplatníka daně z příjmů.

Když si vyděláte do 10 000 CZK měsíčně, můžete uplatnit daňové slevy – například na poplatníka, na studenta. Jde to jen v případě, že jste podepsali růžové prohlášení. Také platíte pouze 15% daň z příjmu. Při nepodepsání vás žádné slevy automaticky nečekají. Můžete si o ně však zpětně zažádat při podání daňového přiznání.

Při výdělku vyšším než 10 000 CZK musíte kromě 15% daně z příjmu už platit i odvody na zdravotní a sociální pojištění.¹

DPP: Zdravotní a sociální pojištění

Pro účely zdravotního pojištění se na vás bude pohlížet jako na zaměstnance, pokud váš příjem z jedné nebo více DPP u stejného zaměstnavatele dosáhne určité částky. Od 1. 1. 2025 platí, že tato hranice je 11 500 CZK měsíčně.³

Když vyděláte 11 500 CZK a více, zdravotní pojištění za vás odvádí zaměstnavatel. Pokud vyděláte méně než 11 500 CZK, musíte si zdravotní pojištění platit sami, pokud za vás pojistné nehradí stát – například jste student, rodič na mateřské apod.³

Jak je to se sociálním pojištěním? Jestli si měsíčně vyděláte alespoň 11 500 CZK, odvádí za vás zaměstnavatel i sociální pojištění. Jinak sociální pojištění neplatíte.⁴

DPP: Nemocenská

Když váš příjem z DPP dosáhne alespoň 11 500 CZK za měsíc, vzniká vám účast na nemocenském pojištění. Co to znamená v praxi?

• Pokud onemocníte nebo budete muset na neschopenku, můžete mít nárok na nemocenské dávky.
• Jestliže máte u jednoho zaměstnavatele více DPP a součet vašich výdělků v měsíci překročí hranici 11 500 CZK, vztahuje se pojištění i na vás.⁶

DPP: Nárok na dovolenou

Stejně jako DPČ vám dává nárok na dovolenou DPP. Aby vám tento nárok vznikl, musíte splnit dvě podmínky:

• váš pracovní vztah musí trvat alespoň 28 kalendářních dní bez přerušení,
• za tuto dobu musíte odpracovat alespoň 80 hodin – počítají se i náhradní doby, třeba překážky v práci.²

S DPČ i DPP smlouvou výpočet dovolené provedete takto: počet celých odpracovaných násobků týdenní pracovní doby (TPD) / 52 x TPD x výměra dovolené.⁷

Můžete využít také omluvené pracovní volno v případech, jako je:

• návštěva lékaře,
• svatba,
• pohřeb,
• doprovod dítěte k lékaři.

❗Přestože máte nárok na omluvení absence, náhrada odměny vám v těchto případech nepřísluší – jde tedy o neplacené volno.⁵

Podnikejte mezinárodně a výhodněji s Wise

Když váš byznys překračuje hranice Česka, může být správa financí občas oříšek. Ale nebojte, s Wise Business účtem to půjde snadno. Vedete ho bez měsíčních poplatků – zaplatíte jen jednorázový zakládací poplatek 1 150 CZK a získáte nástroj, který vám usnadní podnikání a ušetří peníze.

Wise vám nabízí:

• Správu více než 40 měn najednou.
• Měny směňujete za středový tržní kurz, bez jakýchkoliv přirážek.
• Žádné zbytečné měsíční poplatky.
• Místní bankovní údaje v 9+ měnách, například USD, EUR, GBP.
• Mezinárodní bankovní údaje ke 23 měnám včetně CZK.
• Přístup pro spolupracovníky a možnost spravovat firemní finance společně.
• Business kartu pro sebe a karty pro zaměstnance.
• Posílání až 1 000 plateb najednou, což je ideální pro výplaty nebo faktury.
• Rozhraní API zcela zdarma pro efektivnější práci.
• Dvoufaktorové ověření a zajištěnou kontrolu zabezpečení týmem odborníků 24/7.
• Mobilní aplikaci nebo webové rozhraní, díky nimž máte vše pod palcem.

Mezinárodní podnikání řeším s Wise

Běžný Wise účet si můžete založit, i když nejste podnikatel. Zcela zdarma tak můžete na jednom účtu držet 40 měn.

DPP a DPČ 2025: Celkové srovnání

Podívejte se na tabulku níže a snadno pochopíte rozdíl mezi DPP a DPČ.

	DPP	DPČ
Limit odpracovaných hodin	300 hodin za rok¹	20 hodin týdně¹
Limit výše odměny	11 500 CZK³	4 500 CZK³
Daňová zátěž	15 % z příjmu¹	15 % z příjmu¹
Sociální pojištění	Platí se při výdělku od 11 500 CZK měsíčně⁴	Platí se při výdělku od 4 500 CZK měsíčně³
Zdravotní pojištění	Platí se při výdělku od 11 500 CZK měsíčně³	Platí se při výdělku od 4 500 CZK měsíčně³
Nárok na dovolenou	Ano, za splnění podmínek²	Ano, za splnění podmínek²
Nemocenská	Pokud výdělek dosáhne min. 11 500 CZK měsíčně⁶	Pokud výdělek dosáhne min. 4 500 CZK měsíčně⁶

DPP a DPČ: Shrnutí

Při rozhodování, jestli pracovat na DPP nebo DPČ, záleží hlavně na tom, co a jak často budete dělat. Dohoda o provedení práce je ideální pro krátkodobé a jednorázové brigády, třeba na sezónní výpomoc nebo příležitostné akce. Dohoda o pracovní činnosti je naopak lepší volbou, pokud plánujete pracovat pravidelně, i když třeba na menší úvazek.

A jestli zaměstnáváte zahraniční pracovníky nebo třeba nakupujete zahraniční zboží, využijte Wise Business účet. Jeho funkce vám ušetří nejen čas, ale hlavně i peníze. A to se vyplatí.

O své finance se starám s Wise

---

Zdroje:

1. Zákony pro lidi – Dohoda o provedení práce, nebo dohoda o pracovní činnosti
2. Ministerstvo práce a sociálních věcí – Dohoda o pracovní činnosti
3. Všeobecná zdravotní pojišťovna České republiky – Změny ve zdravotním pojištění pro DPP a DPČ
4. Česká správa sociálního zabezpečení – Dohody o provedení práce
5. Ministerstvo práce a sociálních věcí – Změny týkající se dohodářů
6. Česká správa sociálního zabezpečení – Účast na pojištění
7. Ministerstvo práce a sociálních věcí – Tisková zpráva

Zdroje zkontrolovány dne 28. dubna 2025.